黑龍江經濟網訊（邱賀巖 楊玉蘭 記者 馬朝林）重點國有林區改革以來，大興安嶺林業集團公司塔河林業局牢固樹立“大林區、一體化”的理念，以全國林地發展試點為契機，以融合黨建為牽引，與塔河縣委積極探索“同心同治同責”林地融合發展新機制，充分發揮林地黨組織的橋梁紐帶作用，不斷提升服務發展能力，抓黨建、強生態、促轉型、惠民生，繪制改革發展新航標。
林地聯議確定“風向標”。堅持思想同心、目標同向、行動同步，找準共謀發展的切入點、融合發展的結合點、共享發展的著力點，建立了《塔河林地聯席會議制度（試行）》《塔河國有林業改革政企融合發展工作方案》，設立黨建、人事、資源環境、資金資產、社會事業、信訪維穩、應急等7個專項聯席會議小組，聯合召開防火工作會議15次，召開防汛聯防會議、緊急會議和疏散安置部署會8次，共同解決疫情防控、森林防火、項目建設、資源保護等方面的問題和困難，推動政府和林業各項工作整體推進。
活動聯辦畫好“同心圓”。與塔河縣共同實施“紅心聚‘塔’ 林地融‘河’”黨建工程，開展“六聯六促”主題實踐活動，邀請林地專家人才進行交叉授課，組織醫療專家人才到林場、村屯進行義診；1612名林地在職黨員亮牌示崗，下沉社區，開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動83次；疫情期間林業局抽調90余人成立防疫小組，設立4個防疫卡口，在疫情防控一線鑄起了林地“紅色城墻”；聯合組建防汛應急行動黨小組102個，到開庫康鄉、依西肯鄉、十八站鷗浦展開防汛救災支援，共同筑牢了塔河防汛“紅色堤壩”。
隊伍聯建激活“紅細胞”。整合“塔河縣黨員干部紅色教育基地”“塔河林業局紅色生態教育基地”“林地共建黨員培訓教育基地”黨建資源，通過聯合辦學，共同授課，著力培養黨員隊伍新鮮血液，先后組織林地黨員發展對象實地參觀塔河縣黨員干部紅色教育基地，并借助二十二站林場黨性教育基地同上“憶艱苦歲月，做時代先鋒”情景黨課。通過“林地共培”接受紅色黨性教育培訓人次達123人，使黨員發展對象接受紅色黨性教育，實現了“黨員共培、黨員共學”。
人才聯動架起“連心橋”。建立干部人才交流平臺，暢通交流渠道，實現政企互聯互通、干部人才雙向流動常態化、制度化。建立完善選人用人機制，打破了體制身份限制，結合工作實際和干部成長需要，與政府協調商議選派林業優秀年輕干部到村、社區掛職。選派地方優秀年輕干部到林場、防火等一線掛職鍛煉，提升林地年輕干部綜合素質，推動年輕干部全面、快速成長。
