黑龍江經濟網訊（徐敬業 李博濤 記者馬朝林）“小張，趕緊看看工作日志，咱們總結回顧一下上周工作完成情況和不足，研究部署這周的重點工作任務，一定要在年末量化考核中拿到好成績。”周一剛上班，呼瑪縣紀委監委一派駐紀檢監察組組長就和同事緊張地忙碌起來。
近期，呼瑪縣紀委監委出臺《呼瑪縣紀委監委干部量化考核辦法（試行）》，從干部的德、能、勤、績、廉五個方面科學評價干部綜合能力，綜合運用日常考核、民主測評、班子評定等方法，督促全體紀檢監察干部履行好監督職能。
“年初以來，我們多次召開專題會議，與班子成員、各室組研究《考核辦法》，明確量化考核指標，達到科學合理、可操作性強的效果。在實施過程中，根據實際情況不斷調整細節，使量化考核真正發揮提升工作質效的作用。”呼瑪縣紀委監委量化考核領導小組成員向記者介紹說。
據了解，呼瑪縣紀委監委量化考核采取共性指標與個性指標相結合的方式，設定4大項16條共性考核標準、7條加分項及14條減分項，重點圍繞縣紀委監委重點工作，結合信訪、案管、審理、黨風政風監督、審查調查、派駐等部門具體職責和任務，設定個性指標，從工作數量、質量、效率、業務能力等方面，將考核重點逐項逐條分解到部門、到崗、到人，進一步推動紀檢監察各項工作質效穩步提升。
“根據量化指標，我們每周制定工作計劃、進行工作小結，統籌推進問題線索查處工作，工作效率和質量都得到了提升。”呼瑪縣紀委監委一審查調查室主任表示。
“量化考核的目的就是客觀、公正、全面、準確地評價干部，將量化考核結果與干部推薦提拔使用、評先評優掛鉤，形成獎優罰劣機制，實現工作實績可量化，干部評價有標準。”呼瑪縣紀委監委主要負責人介紹說。
