黑龍江經濟網訊（崔健 李揚 記者馬朝林）“功以才成，業由才廣”。大興安嶺林業集團公司加格達奇林業局黨委始終堅持黨管人才原則，大力實施“人才強局”戰略，以實現經濟轉型發展為目標，以深化人才發展體制機制改革為動力，不斷強化人才優質生態建設，充分釋放人才引擎的強勁動力，為打造加格達奇林業局全面振興全方位振興提供有力的人才支撐和智力保障。
優化人才發展環境，激發人才動能“牽引力”。加格達奇林業局牢固樹立“抓發展首先抓人才”的工作思路，深入謀劃人才發展戰略，建立了黨委定期聽取人才工作匯報制度，形成了黨委統一領導，組織部牽頭抓總，相關部門協同配合，基層單位廣泛參與的黨管人才領導體制和工作格局，堅持重德才、重實績、重一線的用人導向，將綜合素質好、發展潛力大、公認度高的優秀干部和人才提拔并充實到基層一線，搭建優秀干部和專業人才成長平臺，2021年提拔調整16名80后、90后年輕干部進入基層領導班子，全局年輕科級干部比例由原來的18.5% 提升到21.2%，第一學歷全日制大專以上學歷達25人，形成了老中青搭配的干部人才梯次結構。圍繞林業局高質量發展需求，重點打造涵蓋黨政人才、優秀青年人才、專業技術人才、特色人才五項內容的“五支人才隊伍”建設，實行動態管理，對涉及工作調動、職務調整、重大獎懲等重要人才信息變動，做到及時更新，目前已納入“五支人才隊伍”管理556人。
利用柔性引智優勢，釋放產業引才“強磁場”。聚焦優勢產業，堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的柔性引才理念，以真金白銀、真心真情投入人才平臺載體建設，在國家林草局“關注森林”網、大興安嶺政府網、極光新聞、澎湃新報和林業局微信公眾號等各大媒體網站，公開發布《加格達奇林業局柔性引進人才公告》。按照“契約管理、績效激勵”的原則，通過顧問指導、兼職引進、合作引進等多種形式，瞄準牧草、山野菜、中藥材及服務類行業等“六大產業”發展，積極引進產業發展領域急需緊缺人才，編制了《緊缺人才需求目錄》，制定了《林業產業發展規劃》《山野菜采集實施方案》等10項辦法，全局共建成各類種養殖基地40個，成立合作社7個，林下產業項目182個。
實施人才培育工程，按動人才發展“快進鍵”。高度重視本土人才的培養，堅持把教育培訓作為人才能力建設的一項基礎性工作來抓，注重因材施教、因需施訓，堅持缺什么、補什么，有針對性的按需開展人才培訓。創新建立加格達奇林業局黨員干部人才教育師資庫，研究制定《黨員干部教育師資庫管理辦法（試行）》，聘用本土30名包括了黨群、行政部門的專業人才和領導干部擔任兼職講師，分門別類的對本土人才隊伍進行針對性、計劃性培養，為努力打造高水平專業化人才隊伍提高保障。2021年，林業局黨委和各基層黨組織累計開展黨員干部教育包括資源防火、營林森調、生態旅游、產業發展等各類技能培訓29次，培訓人員1100余人次。舉辦黨務工作者培訓班1期，培訓人數73人次。在全局范圍內連續開展文秘人才選拔工作，共計選拔7名文秘人才充實到基層政工崗位。
完善獎勵激勵機制，構建真心留才“舒適圈”。在全局上下營造愛才、惜才、用才的人才工作氛圍，把人才的培養、使用作為突出任務來抓，結合實際，對人才工作領導小組成員進行了調整，制定完善了領導干部聯系服務人才制度，把重視人才的口號落實到實際行動上，最大限度激發人才創新創造活力。設立人才發展專項資金，用于落實人才政策待遇、評選表彰獎勵、學習培訓、招聘宣傳等，為人才引進、培養、激勵提供資金保障。落實政策激勵，把留住現有人才作為一項重點任務來抓，注重提高技能人才的政治待遇和物質生活待遇，今年累計投入資金24.6萬，用于黨務人才、技能人才等專業技術人才崗位補貼。在宣傳文化領域對林業局有較大貢獻的、具有特殊文化技能、得到公認的文化藝術人才可以申請2000－5000元的獎勵資金。為發揮好現有人才特色作用，開展了“崗位大練兵”“名師帶高徒”“行業帶頭人”等載體活動，采取師徒結對以老帶新，相教助長的方式學習，結成師徒對子10對，選樹行業帶頭人34名，有效促進人才培養提速，為加格達奇林業局各項工作高質量開展奠定了基礎。
