黑龍江經濟網訊（姜水 記者 邵國良 文/攝）為切實提高新選派（輪換）駐村干部履職能力，扎實推進黑龍江省駐村工作實現高質量振興發展，10月27日，由省委組織部主辦的中省直單位駐村第一書記集中培訓示范班在哈爾濱舉辦。來自全省155個中省直部門（單位）的284名駐村第一書記參加培訓。本次培訓結合駐村第一書記工作實際和培訓需求，采取理論輔導、業務輔導、案例教學、交流討論相結合的方式，重點上好四堂課：“理論課”，主要學習習近平總書記“七一”重要講話精神及鄉村振興戰略、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接等有關政策理論；“業務課”，主要學習當前農業農村工作形勢、縣域經濟發展、農村金融、人居環境整治等政策要求及駐村第一書記和工作隊職責任務等業務知識；“典型課”，主要邀請優秀縣委書記、鄉鎮黨委書記圍繞發展壯大村級集體經濟、產業發展等鄉村重點工作進行案例教學，邀請優秀駐村第一書記圍繞如何做好駐村工作、當好第一書記做經驗分享；“廉政課”，主要通過觀看廉政警示教育片等方式開展廉政教育。通過此次培訓，將切實幫助中省直單位新選派（輪換）駐村干部提高政治站位、強化使命擔當、增強履職能力，為各市（地）、各縣（市、區）開展常態化培訓作出示范、探索經驗。
集中培訓示范班開班式
“這次培訓特別及時、特別必要，專題教學抓住了鄉村振興工作的痛點難點，為我們下一步工作明確了方向，打開了思路。”省財政廳駐蘭西縣蘭西鎮林盛村駐村第一書記田文武表示，將以本次培訓為新的起點，虛心學習先進經驗做法，進一步抓好駐村幫扶工作。
省委黨校副校長周英東為學員上第一課
盡銳出戰 沉到鄉村振興“第一線”
據悉，根據黨中央關于健全常態化駐村工作機制的決策部署和省委工作要求，在取得脫貧攻堅全面勝利后，我省繼續向重點鄉村持續選派（輪換）駐村第一書記和工作隊，開展駐村幫扶工作。今年7月以來，全省新選派（輪換）的703名駐村第一書記、2454支駐村工作隊，共計8065名駐村干部已全部奔赴鄉村振興主戰場。
在今年選派（輪換）駐村力量過程中，最顯著的變化是，我省在1778個脫貧村（原建檔立卡村）基礎上，新增了鄉村振興重點村、全國紅色美麗村莊建設試點村、黨組織軟弱渙散村、抵邊村4類村型，幫扶村擴大至3157個，做到能派盡派、擇優選派，確保幫扶力量只增不減、只強不弱，全省組織資源前所未有地向各類幫扶村匯集，嚴把選人用人。及時印發《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的實施意見》《關于做好駐村第一書記和工作隊選派（輪換）工作的通知》，從選派范圍、人員條件、選派程序等方面嚴格人選把關，確保選派的駐村干部政治過硬、能力過硬、作風過硬、身體過硬。在本次培訓基礎上，創新運用遠程視頻手段直接培訓到村，每月開展視頻培訓，覆蓋所有駐村干部和鄉鎮干部。
今年以來，陸續邀請了中央黨校、中國農業大學資深專家學者和省鄉村振興局有關負責同志解讀相關文件和鄉村振興政策，幫助駐村第一書記和工作隊更快融入農村、更快掌握政策、更好開展幫扶工作。
培訓會議現場
嚴管厚愛 激發干事創業“新動力”
記者從省委組織部獲悉，在組織選派（輪換）新一輪駐村干部過程中，省委組織部重點著眼培養鍛煉干部，從嚴日常管理，注重關心激勵，積極引導優秀干部人才投身駐村幫扶。
為完善管理制度，印發《黑龍江省駐村第一書記及工作隊管理辦法》，明確建強組織、興村富民、加強治理、為民服務4項職責任務，建立考勤請假制度、入戶走訪制度、工作報告制度、學習培訓制度、紀律約束制度5項管理規定，形成完整的管理制度體系。創新管理體系。省市縣三級成立駐村工作辦公室，強化日常管理。創造性使用信息化管理手段，開發駐村管理APP，對駐村干部基本信息、考勤數據、村情狀況隨時掌握，實現科學管理、精準指導服務。常態化開展飛行檢查，不打招呼直接進村入戶，發現問題現場反饋、跟蹤督辦。強化激勵保障。
學員認真記錄
中省直單位選派的駐村第一書記和工作隊，由省財政按照規定范圍和標準進行經費保障，各市（地）結合實際對本級的駐村干部在工作、生活等方面進行經費保障。安排駐村干部定期體檢、療養、辦理任職期間人身意外傷害保險，使全省各級駐村干部都能夠安心、安身、安全開展駐村幫扶工作。對德才兼備、實績突出、群眾公認的駐村干部，在提拔使用、晉升職級上優先考慮、重點傾斜。
培訓會議現場
幾年來，全省先后有1246名駐村干部得到提拔重用，占全省駐村干部的15%。“這次培訓對駐村干什么和怎么干，具有很強的針對性和指導性。我們通過培訓更新了知識儲備，提高了履職能力，拓寬了工作思路。”省發改委駐延壽縣安山鄉興山村駐村第一書記張墨表示，將聚焦新階段駐村幫扶工作新部署新要求，切實掌握好駐村幫扶工作的方式方法，堅守初心，勇挑重擔，接續奮戰鄉村振興。
