黑龍江日報(bào)訊（黑龍江日報(bào)全媒體記者郭銘華）近日，省人社廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳聯(lián)合出臺(tái)了《黑龍江省深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實(shí)施方案》，重新修訂印發(fā)了《黑龍江省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，全面啟動(dòng)了農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作。
《實(shí)施方案》堅(jiān)持“宏觀穩(wěn)定、微觀靈活”的原則，全面承接國家改革任務(wù)，結(jié)合我省實(shí)際進(jìn)行了細(xì)化創(chuàng)新，提出了“健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、銜接評(píng)價(jià)與使用、強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)管”五方面改革任務(wù)；同時(shí)，落實(shí)國家分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革要求，根據(jù)國家《農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》，重新修訂印發(fā)了《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際進(jìn)行了細(xì)化、量化和創(chuàng)新。
遵循農(nóng)業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律，堅(jiān)持把品德放在首位，突出評(píng)價(jià)業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、解決實(shí)際問題等方面的能力。突出對(duì)代表性成果的評(píng)價(jià)，不搞簡單量化評(píng)價(jià)，重大原創(chuàng)性研究成果
《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》主要包括“申報(bào)條件”和“評(píng)審條件”。在“申報(bào)條件”方面，對(duì)國家規(guī)定的學(xué)歷、資歷等基本條件保持不變，增加了被聘在崗、考核合格等基本要求。在“評(píng)審條件”方面，把國家政策性、導(dǎo)向性要求盡可能在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中具體體現(xiàn)，對(duì)于適用全省各類從事農(nóng)業(yè)技術(shù)的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、解決實(shí)際問題等方面的能力；對(duì)于適用在基層一線從事農(nóng)業(yè)技術(shù)的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)新品種、新技術(shù)、新裝備、新模式的推廣和應(yīng)用情況，以及參與農(nóng)業(yè)農(nóng)村管理服務(wù)情況，撰寫的與本專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施方案或研究報(bào)告，取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益等均作為評(píng)審的依據(jù)。《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》將從2022年度開始施行。
改革提出了綜合運(yùn)用考試、評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。職稱評(píng)審實(shí)行按系列統(tǒng)一評(píng)價(jià)，也可根據(jù)不同專業(yè)、不同層級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分組或分類評(píng)價(jià)。在國家政策要求基礎(chǔ)上，特別提出了“正高級(jí)職稱一般采取專家評(píng)議和面試答辯相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式”，進(jìn)一步增強(qiáng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和有效性。
落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，建立不拘一格選拔人才、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才可不受學(xué)歷、資歷等條件限制申報(bào)破格晉升高級(jí)職稱，通過創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，不求全責(zé)備、不論資排輩、不一把尺子衡量，形成并實(shí)施有利于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中不斷提高知識(shí)更新、技能升級(jí)、素質(zhì)拓展能力。
按照“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的高級(jí)職稱管理制度，在縣（市）及以下單位工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員可本著自愿的原則，申報(bào)“基層”副高級(jí)職稱，評(píng)審?fù)ㄟ^后在縣（市）及以下定向使用；符合相關(guān)條件，可按規(guī)定申報(bào)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員。申報(bào)“基層”副高級(jí)職稱人員標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低，可將為農(nóng)民生產(chǎn)生活、農(nóng)村社會(huì)服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、重大動(dòng)植物疫病防控、農(nóng)業(yè)機(jī)械化、農(nóng)業(yè)重大災(zāi)害處置提供技術(shù)支撐和服務(wù)保障，在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、農(nóng)村發(fā)展繁榮、農(nóng)民增收致富等方面貢獻(xiàn)作為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容，激勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人員扎根基層、建功立業(yè)。
