黑龍江經濟網訊（孫蘭開）為切實履行全面從嚴治黨主體責任，阿木爾林業局聚焦新任職干部監督，構建“全周期”監督教育體系，推動新任職干部成長為“忠誠、干凈、擔當”的棟梁之才。
注重多層把關，做到源頭防范。通過“歸口管理、統一回復”的方式，形成由案件監督管理室、信訪室、黨風政風監督室等業務科室具體負責的內部聯審機制，圍繞被征求意見人員信訪舉報、黨紀政務處分及立案審查調查等情況進行綜合分析研判，對擬調整和轉正的干部進行全面體檢，確保認真履行監督職責，嚴把黨風廉政意見關。年初至今，先后出具廉政意見回復5批次，有效防止了“帶病提拔”“帶病轉正”等問題的發生。
堅持考談結合，增強廉潔意識。認真落實新任職干部紀法知識測試要求和任前廉政談話制度，結合不同層級、不同部門的特點開展任職廉政談話36人次，引導履新干部算好“政治賬”“經濟賬”和“親情賬”，為他們上好任前“第一課”。同時，堅持“以考促學”“以學促廉”開展紀法知識測試2次，督促了履新干部強化黨紀法規學習，教育引導他們廉潔自律、嚴以用權，實現了“教育在先、警示在先、預防在先”的目標。
踐行廉政承諾，堅守責任擔當。聚焦深入貫徹中央八項規定精神學習教育、黨風廉政建設責任落實等工作，結合崗位職責簽訂《廉政承諾書》，進一步提高新任干部廉潔從政的意識，共簽訂新任職干部相關承諾書、“三級五層”包保責任狀72份。為避免“一簽了之”，局紀委還持續對履新干部進行跟蹤回訪，通過查閱“三重一大”決策記錄、聽取“一崗雙責”情況等方式，動態掌握干部履職盡責情況，對發現存在苗頭性、傾向性問題的，及時發出《廉政提醒函》；對整改不力的，及時約談提醒。
下一步，阿木爾林業局將繼續深化廉政教育機制，把“任前-任中-任后”全過程監督作為一項常態化工作全力落實，主動護航黨員干部的健康成長。