黑龍江經濟網訊（鄒煊）深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，著眼于服務高質量高效率發展，黑河市委組織部以黨的政治建設為統領，突出政治引領、堅持廣開渠道、注重教育培訓、完善考核體系，強化正向引導，推行職務與職級并行制度，全力打造講政治、懂業務、敢擔當、善作為的高素質公務員隊伍。
堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，注重公務員隊伍政治意識和政治規矩培養，教育引導公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，使廣大公務員真正把對黨的絕對忠誠注入血液、融入靈魂。堅持黨管干部原則，嚴把政治關。在公務員考錄、遴選、調任、轉任、考核、獎勵、職務職級晉升中始終把政治標準放在第一位，從嚴考察政治表現，將政治上不合格的堅決擋在“門外”、“淘汰”出局。
加速夯實公務員隊伍基礎，緊盯黑河發展實際需要，科學設置招考崗位條件，實施“靶向”招錄，大力引進在應急管理、自貿片區建設、公共衛生等方面的緊缺人才。近三年來，全市新錄用公務員1127名，及時充實了各級黨政機關特別是基層一線工作力量，優化了公務員隊伍年齡、學歷和專業知識結構。探索公務員流動途徑，加強“三支隊伍”有序流動，2019年以來，228人調任到公務員隊伍。深入實施“邊城英才”計劃，通過集中、定向選調應屆優秀大學生已達280人。定向招錄“雙一流”高校畢業生44人，提供免費住宿、發放生活補貼、購房補助等配套政策，幫助解決生活中的后顧之憂，真正實現了“招得來，用得好，留得住”。不斷提高服務發展本領，按照“缺什么，補什么，干什么，學什么”的原則進行精準培訓，不搞大而全，大水漫灌的粗放式培訓。堅持以推進國家治理體系和治理能力現代化的新要求為突破口，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，合理安排培訓內容、創新培訓形式。近三年以來，公務員任職培訓1388人，初任培訓827人，在職培訓9986人次，一大批公務員在推動項目建設、興邊富民、鄉村振興等領域發揮了重要作用。同時，根據行業特點、人員規模等情況，確定市公安局、市市場監督管理局等四家單位為精準培訓試點單位，培訓工作由本系統本單位組織實施。兩年來，共培訓49期3123人次。
充分發揮好公務員考核工作的“指揮棒”和“風向標”作用。完善年度考核備案流程，按照比例掌握優秀數額，加強結果運用，樹立講擔當、重擔當，干在平時、比在平時的鮮明導向。近三年，評為優秀等次1206人次，記三等功124人。精細化管理推動公務員平時考核，發揮平時考核的基礎性作用。根據部門“三定方案”和行業的特點，圍繞“德”“勤”“廉”和承擔急難險重任務，設置科室及個人的“能”“績”指標及要素。市直107家單位根據科室崗位職責建立量化表1621個，2465名科級以下公務員實現全覆蓋。年度考核與平時考核工作的有機銜接，層層傳導壓力，讓想干事、會干事、干成事蔚然成風，讓不會為、不敢為失去市場。
通過選樹先進典型，樹立正確導向，進一步激發公務員隊伍的干事創業熱情。近三年來，黑河市3名同志和1家市直單位通過審核，被評為第五屆全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”；1名同志被評為“全國最美公務員”。擴大宣傳力度，通過報紙、電臺、黨建網站等多媒體平臺，多角度、全方位、立體式對先進事跡進行了專題報道。強化教育引領，拓展榜樣帶動示范作用多次邀請“人民滿意的公務員”“全國最美公務員”走進課堂，為廣大干部職工現身教學，參訓人員達2886人次，倡導人人爭做“人民滿意的公務員”“最美公務員”，全市公務員隊伍呈現出拼搏進取、比學趕超、真抓實干的濃厚氛圍。
